Collision Conference flickr photo par Éoin Noonan/Collision via Sportsfile
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Au fil des ans, l’événement Collision a tantôt été surnommé « Coachella pour les geeks », « Davos pour les dorks » ou encore « spring break pour les nerds »; Appelez ça comme vous voulez, nous étions là – et, oui, il a été à la hauteur de sa popularité.
Tenue au Enercare Center près du centre-ville de Toronto du 20 au 23 mai, la conférence colossale a accueilli près de 26 000 participants, entreprises, experts et personnalités du monde entier.
Si vous pensez qu’un événement de cette ampleur serait fragmenté, vous vous trompez. En fait, il y a eu un fil conducteur tout au long des quatre jours de conférences et d’expositions. L’accent était clairement mis sur l’unité. Plus précisément, la nécessité de développer le potentiel unificateur de la technologie – un sentiment que le premier ministre du Canada, Justin Trudeau, a d’abord exprimé lors de la soirée d’ouverture.
La technologie comme force unificatrice
Dans sa discussion sur scène avec Shahrzad Rafati (fondatrice et PDG de Broadband TV), Trudeau a souligné les avantages de l’inclusion, de la collaboration et de la diversité dans l’industrie de la technologie, affirmant: » On obtient des solutions meilleures, solides et résistantes quand on adopte la diversité dans l’équipe. »
Justin Trudeau flickr photo par Sam Barnes/Collision via Sportsfile
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M. Trudeau a poursuivi en implorant les entreprises du secteur des technologies, alors qu’elles ouvrent la voie avec leurs innovations, d’être conscientes des forces polarisantes et unificatrices de la technologie sur la société. Il a souligné la nécessité de se concentrer sur cette dernière force, concluant que « si nous ne parvenons pas à rapprocher les gens, nous échouerons séparément ».
Cette ligne de pensée a continué tout au long des pourparlers au cours des jours qui ont suivi. Joseph Gordon-Levitt, acteur et entrepreneur, a ouvertement parlé de la lutte pour rester créatif dans un monde numérique de plus en plus individualiste – quelque chose qu’il vise à surmonter avec sa communauté collaborative en ligne, HITRECORD.
Collaboration, diversité et inclusion : l’avenir du travail
La collaboration a également été le point central de la discussion, Design your Brand to Disrupt. Les orateurs, Pamela Pavliscak (Change Sciences), Dan Gardner (Code and Theory), Sairah Ashman (Wolff Olins) et Leah Hunter (Fast Company), ont discuté de la nécessité de combattre le potentiel isolant de la technologie en orientant notre attention vers son potentiel de connexion, communication et collaboration. Ils ont convenu que les marques perturbatrices, diversifiées et inspirantes naissent de la réduction des obstacles à la collaboration et ont encouragé les entreprises à s’ouvrir à l’innovation en dépassant leurs silos et leurs préjugés. « Ce dont nous avons besoin, c’est de voir plus grand ensemble », a déclaré Pavliscak.
Les orateurs pour Design your Brand to Disrupt.
De gauche à droite, Pamela Pavliscak, Dan Gardner, and Sairah Ashman
Photo par Vaughn Ridley/Collision via Sportsfile
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Ce sentiment a été repris par les conférenciers du discours sur l’avenir du travail: » Les gens ne veulent pas être cloisonnés », a déclaré la conférencière Sarah Nahm, PDG de Lever. Au lieu de cela, la main-d’œuvre de demain (dominée principalement par des millénaires) exigera une plus grande diversité dans le milieu de travail. Et la diversité, selon Nahm, est un problème auquel les entreprises doivent s’attaquer de toute urgence. « Les préjugés inconscients de la part des recruteurs restent un problème », a-t-elle dit.
Il est vrai que les entreprises du secteur des technologies ont encore beaucoup de chemin à faire pour créer une main-d’œuvre plus diversifiée, mais il y a eu quelques signes positifs d’un changement dans cette direction chez Collision. Cette année, 45,7 % des participants à la conférence étaient des femmes, et un effort concerté a été entrepris pour encourager les femmes à y assister et à y participer. Il y avait une section consacrée aux “femmes en technologie” qui mettait l’accent sur les femmes leaders, sans parler d’une impressionnante collection d’oratricesau profil impressionnant.
Innodirect: en phase avec la technologie
Le thème de la diversité, de la collaboration et de l’inclusion s’est poursuivi à l’étage de l’événement où il y avait de nombreuses entreprises, des startups de renom, qui mettaient l’accent sur la collaboration. Notre entreprise préférée fut la startup torontoise Cinchy, une plateforme de collaboration de données d’entreprise géniale qui permet aux entreprises de gérer toutes leurs pièces mobiles d’une manière étonnamment visuelle.
Philippe Meloni, PDG d’Innodirect, s’entretient avec les participants de la conférence le mercredi 22 mai.
Lors de l’événement, nous avons rencontré d’innombrables personnes dont l’enthousiasme envers le concept d’Innodirect nous a plus motivés que jamais dans notre sens de l’engagement pour l’industrie technologique. La journée que nous avons passée à bavarder avec des visiteurs curieux a été extrêmement positive et intéressante.
Nous sommes repartis de la conférence avec le sentiment que ceux qui font progresser la technologie aujourd’hui se concentrent fortement sur l’inclusivité, la diversité et la collaboration – des aspects qui sont totalement en phase avec nos objectifs ici chez Innodirect.
Par Sophie Juignier et Kirsten Sokolovski