Alors que de plus en plus d’entreprises encouragent leurs employé·e·s à travailler à domicile, la besoin de solutions en ligne qui rendent le travail à distance encore plus performant augmente. Cela pourrait déclencher des avancées inattendues dans la culture du travail et l’innovation.
Les entrepreneurs pourraient être pessimistes quant à l’efficacité du fonctionnement de leurs équipes lorsqu’elles sont isolées individuellement. Mais que se passerait-il si le travail à distance pouvait révolutionner le fonctionnement de votre entreprise – pour le meilleur ? Et si le COVID-19 était réellement bon pour votre entreprise ?
Attendez, quoi ? Comment ?
La réponse se trouve dans l’intelligence collective.
Selon un article de la Stanford Social Innovation Review, une approche collaborative est le moyen le plus durable de répondre à des besoins à multiples facettes. C’est une évidence si l’on y réfléchit bien : une équipe de professionnel·le·s de différents domaines d’expertise abordera une question sous de multiples angles. Cette perspective tridimensionnelle permet non seulement de produire des idées plus créatives et plus complètes, mais aussi d’identifier et de résoudre un plus grand nombre de problèmes potentiels avant la production.
Mais la collaboration et le partage des connaissances ne sont pas seulement bons pour les entreprises, ils sont aussi bons pour les individus. Travailler dans une équipe diversifiée répartit la charge de travail entre les membres, encourage des relations de travail saines et permet aux gens de mettre en commun leurs expertises vers un objectif commun.
Alors comment collaborer en quarantaine ? Avec les solutions en ligne, bien sûr !
De l’adaptation à la transformation
Il existe une pléthore d’outils de collaboration en ligne. Mais si vous voulez vraiment innover, pourquoi ne pas aller jusqu’au bout et introduire un environnement plus efficace, plus inclusif, plus créatif et qui produit des solutions plus imaginatives ?
Innodirect se distingue des autres plateformes de partage des connaissances par le fait que tous les échanges sont anonymes, ce qui améliore la qualité et la quantité des idées produites. Pour garantir le professionnalisme, l’efficacité et éviter le trolling, les messages sont validés avant d’être affichés. Tout cela prépare le terrain pour que les membres de l’équipe puissent exprimer leurs idées plus librement, sans crainte d’être jugés, de nuire à leur réputation professionnelle ou de s’inquiéter du harcèlement en ligne.
Notre deuxième spécificité est que chaque discussion sur notre plateforme est facilitée manuellement afin d’obtenir des résultats optimaux. Le facilitateur maintient les discussions sur la bonne voie, encourage la participation et récapitule les idées. À cela s’ajoute la commodité des discussions en ligne, qui permettent aux membres de participer de n’importe où et à tout moment.
Simple, facile à utiliser et économique ; la collaboration en ligne est certainement la clé de l’adaptation et de la transformation en ces temps de transition.